by Docenas de empleadores del Reino Unido que están probando una semana laboral de cuatro días en su mayoría han decidido seguir con ella después de que un piloto aclamado como un gran avance por los activistas para un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.
Los empleados de 61 empresas en Gran Bretaña trabajaron un promedio de 34 horas durante cuatro días entre junio y diciembre de 2022, mientras ganaban sus salarios actuales. Entre estas, 56 empresas, o el 92%, han optado por continuar de esta manera, incluidas 18 de forma permanente.
El ensayo es el más grande del mundo, según Autonomy, una organización de investigación con sede en el Reino Unido que publicó el relación junto a un grupo de académicos y con el apoyo del grupo neozelandés 4 Day Week Global.
Si bien los resultados pueden ser interesantes para las empresas que buscan talento, otras encuestas muestran que muy pocos empleadores del Reino Unido están planeando una semana de cuatro días pronto.
La prueba de Autonomy abarcó a 2900 empleados en total en diferentes industrias, desde la firma financiera Stellar Asset Management hasta el fabricante digital Rivelin Robotics y una tienda de pescado y papas fritas en la ciudad costera de Wells-next-the-sea.
La mayoría estuvo de acuerdo en que se había mantenido la productividad.
El personal dijo que su bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal habían mejorado, mientras que los datos mostraban que era mucho menos probable que los empleados dejaran sus trabajos debido a la política de cuatro días a la semana.
“Este es un momento decisivo para el movimiento hacia una semana laboral de cuatro días”, dijo Joe Ryle, director de campaña de 4-Day Week, en un comunicado.
Paul Oliver, director de operaciones de Citizens Advice Gateshead, dijo que la retención de empleo y el reclutamiento habían mejorado y que los niveles de enfermedad habían disminuido durante el juicio.
«El personal está haciendo más trabajo en menos tiempo», dijo.
Para algunos empleados, el día libre adicional era más importante que el pago: el 15% dijo que ninguna cantidad de dinero los atraería para volver a una semana de cinco días. Algunos miembros del personal tenían libres los miércoles, mientras que otros tenían una política de fines de semana de tres días.
Los empleadores de marketing y publicidad, servicios profesionales y caridad fueron los más representados en la prueba. Un 66% de los participantes tenía 25 o menos empleados, mientras que el 22% tenía 50 o más empleados. El 11% eran sin fines de lucro.
El ensayo refleja el creciente escrutinio de la forma en que trabaja la gente, particularmente desde la pandemia de Covid-19, cuando los planes de licencia y los períodos obligatorios de trabajo desde casa dejaron a muchos preguntándose si tenían que sentarse en una oficina cinco días a la semana.
En los últimos años, algunas de las principales empresas mundiales han probado un enfoque de cuatro días y también informaron resultados positivos. Microsoft lo probó en Japón durante un mes en 2019, mientras que el gigante de bienes de consumo Unilever realizó una prueba de un año en Nueva Zelanda en 2020.
Sin embargo, las empresas británicas en su conjunto no parecen entusiasmadas.
Cuando el Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo, que representa a los profesionales de recursos humanos, encuestó a sus miembros el año pasado, descubrió que muy pocos empleadores esperaban pasar a una semana de cuatro días en los próximos tres años.
Dos tercios no esperaban cambios durante la próxima década.
Sin embargo, la evidencia de que ha ayudado a retener al personal podría resultar poderosa para las empresas que han tenido problemas para contratar trabajadores desde la pandemia. Gran Bretaña tiene la complicación adicional de abandonar la Unión Europea.
“Eso debería darnos una ventaja competitiva”, dijo un alto ejecutivo de una compañía de seguros en el juicio sobre la evidencia de retención de trabajadores después de una semana de cuatro días.
